友善職場
— Gamania Group —
因應瞬息萬變的網路特質,橘子將員工視為永續經營夥伴,以開放多元的治理模式,藉運動環境、健康飲食、企業托育等面向,與員工共同構築「樂業安居」的職場環境。無論工作環境或制度,都能感受橘子對人才的重視。橘子致力於提供並不斷提升軟硬體設備、打造即時、彈性、靈活的應變空間、提供具產業競爭力的薪酬福利方案、創造和諧的勞資溝通環境,持續吸引更多志同道合的優秀人才加入橘子。在策略發展與組織人力配置方面,透過人才培育、多元聘僱方式、彈性績效制度,並利用自有App工具簡化工作流程,讓人才能持續追求更高價值的實現。
全橘總動員每季固定舉辦一次,集團管理階層與員工齊聚,邀請知名講者和橘人分享交流,打開橘子員工的視野,持續放眼世界。2022年共邀請傳動數位整合行銷執行長楊欣怡、烏魯木齊先生木子鵬等領域專家,向橘人分享他們精采的人生故事。全橘總動員亦為員工溝通的重要管道之一,員工可匿名提問或提供建議,由集團執行長現場理解員工需求並回答所有問題,以即時地雙向交流提升互動品質及勞資關係。
橘人誌G!VOICE
自2006年起發行《橘人誌G!VOICE》,對外向大眾傳遞橘子文化,吸引有相同理念、志同道合的夥伴;對內增進橘人的彼此了解,凝聚橘子發展目標的共識,更注入獨特的創意思維,結合橘子集團多元事業體產業內容,創造屬於橘子的新觀點。橘人誌設計各類單元,以「橘觀點」介紹及探討和橘子文化相關的內容,以「橘專欄」一探橘子人不得不知的各界觀察,以「橘新聞」體現橘子人玩樂文化的各種活動,以「橘榮耀」分享橘子人的傑出大獎,以「橘設計」秀出橘子設計的品牌商品及贈品。
企業年度主題:All for One 同心同軸
員工溝通與凝聚全員向心力,一直是橘子集團相當重視的包容性文化塑造,2022年是橘子集團成立的第27年,持續匯聚各項服務,讓橘子人的戰力將會更加集中,也能帶給使用者更加單純、順暢的體驗,體現 2022 年度主題「All for One 同心同軸」實質意涵。「All」象徵集團的所有人、所有能量,在2022年將會重新整合,以「One」為集團共同目標,這個目標可能是更好的營運成績、更好的工作環境、更正向的社會影響力。透過全集團的能量集結,迎向快速變動的大環境。
全橘總動員已舉辦超過 15 年,每季固定舉辦一次,全集團 800 多人齊聚一起開會。會議上半場邀請知名講者和橘人分享交流,打開橘子員工的視野,持續放眼世界。2018 年共邀請 4 位講者,和橘人分享他們精采的人生故事。全橘總動員下半場為員工 QA 時間,員工可匿名題出各式詢問,而 Albert 也會逐字念出題目,無一遺漏的理解員工需求並回答問題。透過此互動方式,積極建立管理 層與員工間的溝通橋樑,提升雙向交流的互動品質。也因為這樣的機制,2018 年員工無任何申訴案件數,說明橘子良好的勞資關係。
< 橘人誌 > 是橘子文化的載體,創刊時集團執行長 Albert 曾說過:「企業在成長的過程中,文化扮演了很重要的角色。所謂的企業文化,就是在一個企業內人和人之間的相處模式和做事態度,在相互影響的互動中所創造出來的一種共同價值觀。」透過內部溝通刊物,用橘子的世界觀來看事情,增進橘人的彼此了解,將大家的汗水與成果和所有員工分享,凝聚橘子發展目標的共識。同時,< 橘人誌> 也做為對外溝通橘子文化的媒介,進而幫助人力的招募,吸引有相同文化理念、志同道合的夥伴。